DROITS ET OBLIGATIONS

La discrimination au travail est strictement interdite en Suisse. Elle peut survenir à toutes les étapes de la relation de travail — du recrutement jusqu’à la fin du contrat — et se manifester sous de nombreuses formes. Pour l’employeur, il est essentiel non seulement de connaître les limites légales , mais aussi de comprendre les situations concrètes qui peuvent être considérées comme discriminatoires , même involontairement. Qu’est-ce qu’une discrimination ? La discriminati

Lorsqu’une collaboratrice annonce sa grossesse, de nombreuses questions se posent côté employeur : quelles informations peut-on demander ? Peut-on maintenir les mêmes horaires ? Exiger un certificat médical ? Refuser certaines adaptations ? En Suisse, la loi fixe un cadre précis entre ce que l’employeur peut exiger , ce qu’il doit adapter  et ce qui lui est interdit . 1. Annonce de la grossesse : que peut exiger l’employeur ? L’employeur ne peut pas exiger qu’une collaboratri

Lorsqu’un·e salarié·e tombe malade et ne peut pas travailler, plusieurs règles légales s’appliquent en Suisse. Celles-ci viennent principalement du Code des obligations (CO) , ainsi que des recommandations du SECO  (Secrétariat d’État à l’économie) sur les droits et devoirs en cas d’absence pour maladie. L’objectif de cet article est de clarifier ce que l’employeur peut exiger légalement — sans aller au-delà de ce que le droit suisse prévoit — pour gérer ces situations de man