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En droit du travail suisse, tout collaborateur a droit à un certificat de travail lorsqu’il quitte une entreprise. Ce document est essentiel pour la suite de sa carrière, car il permet aux futurs employeurs d’évaluer l’expérience, les compétences et le comportement professionnel du salarié. La délivrance du certificat de travail est prévue par l’article 330a du Code des obligations . Cette disposition impose à l’employeur plusieurs obligations concernant le contenu, la rédac

En droit du travail suisse, l’employeur peut en principe résilier un contrat de travail librement, pour autant que les délais de congé soient respectés. Cependant, la loi prévoit certaines périodes durant lesquelles un licenciement est interdit . On parle alors de licenciement en temps inopportun . Ces règles, prévues par l’article 336c du Code des obligations , visent à protéger les travailleurs lorsqu’ils se trouvent dans une situation particulièrement sensible : maladie, a

J’accueille un nouveau membre dans mon équipe L’arrivée d’un nouveau collègue peut sembler anodine. Pourtant, pour la personne qui arrive, tout est nouveau : l’équipe, les habitudes, les règles implicites, les relations. De mon côté, je fais partie d’un collectif déjà en place. Mon attitude peut donc faciliter, ou au contraire compliquer, son intégration. Accueillir un nouveau collègue, ce n’est pas seulement une question de politesse. C’est une responsabilité individuelle q

Nous accompagnons l’intégration d’un collaborateur Accueillir un nouveau collaborateur, qu’il soit nouvellement recruté ou issu d’une autre équipe, ne se résume pas à une arrivée administrative ou à une prise de poste. L’intégration est une étape déterminante, qui conditionne la qualité de la relation de travail, l’engagement et le bien-être du collaborateur sur le long terme. L’intégration n’est pas la responsabilité d’une seule personne. C’est un processus collectif , qui

La discrimination au travail est strictement interdite en Suisse. Elle peut survenir à toutes les étapes de la relation de travail — du recrutement jusqu’à la fin du contrat — et se manifester sous de nombreuses formes. Pour l’employeur, il est essentiel non seulement de connaître les limites légales , mais aussi de comprendre les situations concrètes qui peuvent être considérées comme discriminatoires , même involontairement. Qu’est-ce qu’une discrimination ? La discriminati

Je trouve ma place dans une équipe déjà en place Arriver dans une nouvelle équipe est une étape importante. Même lorsque j’ai été bien accueilli(e), même lorsque le poste me plaît, il est fréquent que je ressente une forme d’appréhension : peur de ne pas être à la hauteur, de ne pas comprendre les codes, de déranger ou de ne pas réussir à m’intégrer. Ces ressentis sont légitimes. L’intégration n’est pas un test à réussir, mais un chemin à parcourir . Je m’autorise un temps d’

Lorsqu’une collaboratrice annonce sa grossesse, de nombreuses questions se posent côté employeur : quelles informations peut-on demander ? Peut-on maintenir les mêmes horaires ? Exiger un certificat médical ? Refuser certaines adaptations ? En Suisse, la loi fixe un cadre précis entre ce que l’employeur peut exiger , ce qu’il doit adapter et ce qui lui est interdit . 1. Annonce de la grossesse : que peut exiger l’employeur ? L’employeur ne peut pas exiger qu’une collaboratri

Lorsqu’un·e salarié·e tombe malade et ne peut pas travailler, plusieurs règles légales s’appliquent en Suisse. Celles-ci viennent principalement du Code des obligations (CO) , ainsi que des recommandations du SECO (Secrétariat d’État à l’économie) sur les droits et devoirs en cas d’absence pour maladie. L’objectif de cet article est de clarifier ce que l’employeur peut exiger légalement — sans aller au-delà de ce que le droit suisse prévoit — pour gérer ces situations de man